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查看:836     * 贴子主题:2018山东事业单位面试:怎么区分是哪种类型的题目?

帅哥:枣庄华图教育



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沟通:
Post By:2018-4-15 17:32:33
面对考题,很多考生不知道如何做答,抓不住重点,或是不会破题。这就要求考生一定要做到认真审题,看清题中每一个字,把握关键或重点。在备考时首先要注意设问,从而分清属于哪种类型的题目。
人际沟通和应急应变类型的题目,在设问时都是:怎么办?怎么处理?
组织管理类是:你怎么组织?
综合分析类:你怎么看?怎么理解?对你的启示。
题干部分,人际沟通和应急应变虽然设问一样,但是在题干部分有很多大的区别。人际沟通的题干部分,分为二种:有矛盾类和无矛盾类。有矛盾是在工作中总会出现你与同事、领导、群众等的矛盾,无矛盾类就是询问平时怎么处理和领导、同事、群众的关系。而应急应变的题干中总是会有最着急办的事情,比如上题中开会前15分钟幻灯片打不开,首先就是要处理打不开的问题,因为打不开就不能开会。所以,通过题干对区分人际沟通与应急应变。区分出题目类型后,要冷静思考每种类型的答题思路,这样答题的内容才更加有针对性。
另外,每种题型都是在考查考生的素质与能力,准确把握命题人出题意图,充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲(提纲几个字为好,切记不可长篇大论),迅速组织语言,准确、简练且有逻辑地应答。
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