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查看:2529     * 贴子主题:无领导小组讨论到底是个什么鬼?

帅哥:枣庄华图教育



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Post By:2018-6-25 17:39:22
无领导小组讨论是招聘过程中通常会采用的一种面试方法,通过面试者在小组讨论中的表现判定其成绩。这时候就会有部分同学心中暗暗发怯,到底该怎样在无领导小组讨论中脱颖而出呢?
  别着急,先看看无领导小组讨论到底是个什么鬼!
  无领导小组讨论(Leadless Group Discussion,简称LGD)是评价中心中常用的一种技术,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。
  准备阶段1
  一般情况下,无领导小组讨论讨论,人数一般在6-10之间,面试座位一般围成弧形很小的半圆,考官座位为一排直线,正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的,也能够便于考官观察,与考官的距离大概2米左右。每人桌上都会有题本,草稿纸,还有笔。当考官宣读完引导语后会正式开始计时,会给考生几分钟时间(时间看具体的要有1-5分钟都有可能)阅读并准备接下来的发言。
  个人陈述阶段2
  主要在这个阶段先亮明每位考生自己的观点,进行简单论述,但是在进行发言的时候要注意一下几点:
  1.开门见山
  其实回答问题就像我们平常写文章一样,都要有个开头,有一个中心论点,然后分条论述,才能做到条理清晰,有理有据。
  2.简练充实
  因为每个人的陈述时间有限,所以我们一定要确保我们的发言是简练的。其实三分钟对于不同不同人会有不同的效果,有的考生三分钟结束后无法让我们看到他自己的观点,但是有的考生却能够在这短短的三分钟内抓住了考官的眼球,引起考官的注意。所以归根结底,要求考生在发言时一定要做到言简意赅,把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选,选出最有意义,有说服力的语句,让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现,这样才会得到面试官的青睐。
  3.有效沟通
  在无领导小组面试中,我们要和小组成员进行沟通,需要能够让别人听得懂我们的话,所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话太快会给人较真、辩论的感觉,说话慢时间又不好控制耽误时间内容过少。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当,并且语气稍微有起伏,这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感,同时加以眼神交流,这样可以使阐述更为生动,现场气氛也会变得活跃。
  自由讨论阶段3
  这个阶段使整个讨论的核心,也是最能展现我们能力的阶段:
  1.忌抢话、插话
  面试的时候,很多人都会急于发表自己的观点,容易出现抢话、插话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律,破坏现场气氛,所以大家无特殊情况不要抢话。
  2.忌时间不当
  小组讨论一定要注意时间上的控制,一般情况下,小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员,以提示小组讨论的时间。在讨论时,每个人心里都应该把时间控制好,这样才能使整个过程有条不紊地进行。
  3、忌看重讨论结果
  很多考生为了能让自己的观点成为最后的结构,往往在讨论中,会与组员争论得面红耳赤,有的甚至拍案而起。其实,在面试时主要通过相互问问题来看你对提出问题、分析问题的能力,结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度,与小组成员有力配合,最终完成面试。
  总结阶段4
  1.先发制人 毛遂自荐
  “各位小组成员,就×××内容,我们每位小组成员都进行了认真的分析和探讨,我也进行了认真的倾听和详细的记录,我想为大家服务一下,推荐我自己作为咱们小组的代表来进行总结陈词。”
  2.被动上台 从容应对
  “各位组员,非常感谢大家对我的信任,我相信我能为大家做好这次服务。在这次讨论过程中,我进行了特别详细的记录,……”
  以上,是给大家在无领导面试中的一点建议,提示大家,平时多练习,锻炼自己自信、临场发挥的能力,同时塑造一份好的心态,这样,下一个成功的就是你!
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